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陈清茶作为老板,画饼技术炉火纯青。
先是回顾了一下年前的成绩,然后展望了一下未来的发展。
“大家的责任还是很沉重的,但大家为公司开疆拓土,公司也绝对不会让你们失望的。
只要大家对工作专心负责,让整个省的业务稳步发展,做好微笑服务,我绝对不会对大家吝啬。
多的我就不说了,咱们项目奖金和年终奖上看结果!好不好!”
“好!”
大家反响很热烈,尤其是高管,兴奋的手手都拍红了。
大家热情饱满的工作,付出专业素养高专业水平,不就是为了钞票吗?
虽然现在陈老板是在画饼,但是汉大帮的饼能跟普通的饼一样吗?
他们也有公司内部交流工作软件,也能看到全国各地的公司发展和奖励,还有各个部门的员工讨论,迄今为止,陈老板在薪资上的饼都一一兑现了。
遥遥领先的薪资奖金水平和其他公司老板对比起来,这是老板?这是财神爷!快谢谢财神爷。
别怪打工人眼界不高,说什么这是付出劳动应得的。
现实情况就是要遵循市场逻辑,而且陈老板提供的薪酬远高于行业标准。
很多员工都私下讨论过,之所以大家工资高,很大原因就是老板挣得少了,加上没有那么臃肿的股东。
大部分资金都能用在公司发展上。
这话说的没毛病。
除去系统资金,汉大帮还是有不少剩余的,完全没有那么拘谨。
汉必达虽然仍在亏损扩张,但是由于好名声,损失的幅度正在逐渐递减。
加上其他部门盈利很高,抛出特别争气游戏部,申晴的服装鞋子品牌也很给力。
品牌文化的资金足以带动汉必达。
目前资金的巨额剩余,一方面来自于陈清茶只有一块工资,另一方面少了很多分红的股东。
所以才会有员工高管的待遇普遍比较高,但现金流依旧非常健康。
何况还有系统资金,现在外扩花的不还是系统资金么。
不对,公司都是人家系统的。
陈清茶对于大家的态度无比的欣慰,所以前一阵被欲望蒙心真是不该,骑着自行车想着开跑车的活。
看看大家开心的笑脸,多好啊,这些人都是一个又一个家庭的代表,是谁的子女,是谁的爱人,是
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