第138章 李助理的通天人脉
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近期出了几起外卖员出车祸的新闻,暴露出不少问题。
大多数外卖员只有最低额度的意外险,甚至这几块钱还要外卖员自己承担。
社保更是很少有,这里最主要的原因就是第三方的劳务派遣。
就是外卖骑手与第三方签的协议不属于劳动关系范畴,也就不存在上社保这回事。
平台通过劳务派遣来吸纳骑手,因为是派遣形式,平台可以不用承担劳动者的五险一金,正常情况下这部分的费用派遣公司会承担,平台只需要支付劳动者相应工资,这样得话就能很大程度上平衡成本和劳动者权益。
但是不断变换的中介,骑手是一样的人,但是签协议的甲方却可能多变,十天半个月就换个协议,这样的情况缴社保就变成了难题。
从正常的工作交社保,变成了需要找到靠谱的劳务公司。
无形之中增加了就业待遇的难题。
曾经有人向陈老板推荐过劳务派遣的好处。
比如减少事务工作、降低用工成本、自主灵活用工、社保属地化、转移用工风险、解决编制不足等等。
可以说站在公司角度来说好处非常之多,也是未来的主流用工方式。
但和陈老板有天然的冲突,员工都是派遣的他怎么挣人性满足值?
就算可以有,那还不严重影响满足值得提升?
都不拿员工当自己人,凭什么人家给你好脸色呢?
再说了,陈老板那是什么人,那是很有原则的。
没有系统时候他妥协也就算了,现在有系统了还要妥协?不存在的!
就算没有人性满足值,但只要他有系统,也绝对不会为了方便那么做的。
所以在一众外卖品牌中,汉必达的口碑一下子就凸显出来了。
对客户良心、对商户良心、对外卖员良心。
这样的企业在这个行业必然会活下去,而且会活的很好。
截止目前汉必达在几个一线二线城市共招聘了近3万的外卖员,全职的共两万人左右。
因为外卖行业天然的比较苦,所以难以提升人性满足值。
而且外卖行业是不能和其他汉大帮实体行业那样,有更换岗位的机会,也导致了虽然挣得多,但很多人都没有到60及格线。
这也是没办法,岗位调动的政策还没在全公司完全实施,实施后也是有一定的门槛,外卖
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