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这个想法并不是深思熟虑的,而是一时冲动的,但是他有这个能力。
投资实体企业存在一定的风险,但是相比于股市的波动性,实体企业的风险要小一些。
不说联盟里的企业,就是京州不少需要发展的企业,项目都没有问题,但是吸引投资费劲,导致项目搁浅。
可以审查一些项目,让这群人的闲钱投资一下。
省得闲的没事去股市蒸发掉,也算是为实业做贡献了,双赢。
“李助理,你觉得帮员工提供一个投资实业项目的稳定渠道,投不投投多少全凭自愿,有没有搞头。”
李助理电话差点没抓稳,还有这好事?眼前立马一亮。
自家老板的名头,敢来骗钱的项目自然是几乎没有,审核程序也能规避大多数风险,而项目落地,起码也是个长远的营生,甭管投资的多少,起码比存在银行强。
“陈总,不愧是您,能想出来这么好的点子,只有您的名头才能吸引小企业的信任。”
“不过里面也有一定的风险,这件事就交给你去办了,一定要说清楚,投资就会有赢有输。”
“我知道了。”
陈清茶想起来前一阵执行的换岗制度的落实。
“对了,换岗制度落实的怎么样了?”
“我非常高兴地向您汇报,在张伟带领下的瑞龙食品厂,初步达成轮岗的正式的第一轮换岗。在这个过程中,我们遇到了一些困难,但也取得了一些令人鼓舞的成果。
不过由于普工基础工资比较高,曾经担心会出现明显的人员流失的普工岗位,并没有出现明显的减员。
而且通过内部培训的学徒期,我们成功地提高了员工的技能水平,并且为他们提供了更多的发展机会。这一举措不仅带来了不少的工资节省,还增强了员工的忠诚度和归属感。
第一批轮岗是在老员工中进行的,我们采取了自愿原则,让员工自主报名。
令我们感到惊喜的是,共有 207 名员工报名参加,这充分表明了员工对公司的信任和支持。经过认真的筛选和安排,最终有 180 名员工成功进行了实际换岗。
对于剩下的员工,我们将在下一次换岗中优先考虑他们的意愿。
在这个过程中,我深刻地感受到了员工们的热情和奉献精神。他们不仅积极参与了内部培训,还在换岗过程中表现出了高度的适应性和团队合作精神。瑞龙
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